Spil er leg med alvor. Deltagelse i et virksomhedsspil betyder, at dine ledere og medarbejdere kan afprøve sig selv og hinandens reaktioner, styrker og viden. Her er den mest alvorlige konsekvens af at lave fejl, at man bliver klogere. Virksomhedsspillet er derfor en effektiv måde at teste virksomhedens adfærd i praksis.

Virksomhedsspil er med til at skabe synlighed. Det tvinger til handling og klare udmeldinger, der gør det umuligt for deltagerne at "gemme sig". Derfor kan virksomhedsspil være et godt virkemiddel til at afprøve nye ideer og metoder, inden I ”går live”. På den måde bliver flest mulige forhindringer håndteret så tidligt som muligt.

Spillet er desuden med til at udvikle relationerne mellem deltagerne. Under spillets ramme er det muligt at sætte følsomme emner på dagsordenen, fordi de håndteres mere ufarligt indenfor spillets ramme. Deltagerne placeres i en kontekst, der åbner op for, at de deler viden, de ikke ikke ellers får mulighed for at dele - hvilket giver jer et unikt afsæt til at udvikle jer og arbejde videre med problemstillinger i organisationen.

 

I AKADEMIET anvender vi flere forskellige virksomhedsspil - fx Mindsetter, der sætter fokus på forandringsledelse og LEGO Serious Play, der sætter fokus på visualisering som et effektivt værktøj til at skabe forandring. Vi vil ved hvert forløb afdække jeres behov og sammensætte en løsning, som passer præcis til jer.

 

Spillene stiller spørgsmål til den, der trænes: Skal jeg fx bruge medarbejder X eller Y til denne opgave? Hvilke faktorer indgår i min beslutning? Eller hvad er chancen for, at min beslutning fører mig til målet? I spillet træffer deltageren beslutninger om, hvordan man bedst bruger sine ressourcer, og får efterfølgende konsekvenserne at se. Der stilles krav om overblik, forståelse, kreativitet, prioritering, omstilling, timing, samarbejde og alliancer.

 

Undervejs i virksomhedsspil arbejder vi både med øvelse og refleksion, hvilket sikrer, at legen omsættes til indsigt, der kan overføres til hverdagens problemstillinger.